Nutzen Sie Ihre Ressourcen und entwickeln Sie Lösungswege

Stehen Sie vor einer beruflichen Entscheidung? Arbeiten Sie als Führungskraft und möchten Ihre Rolle reflektieren? Sehen Sie vor lauter Bäumen den Wald nicht mehr? 

Im Einzel-Coaching begleite ich Sie prozessorientiert. Das heisst, ich lege grossen Wert darauf, dass Sie Ihre eigenen Erkenntnisse gewinnen.

Was geschieht im Einzel-Coaching?

1. Vor dem Coaching erfolgt die Auftragsklärung: Was erwarten Sie? Bin ich der richtige Coach für Ihr Anliegen? Wie oft und zu welchen Konditionen finden Coaching-Sitzungen statt?
2. Zu Beginn bestimmen Sie Ist- und Soll-Zustand und erarbeiten die Ziele des Coachings. 
3. Danach geht es um die Entwicklung von Lösungen und Prüfung von Optionen.
4. Gestalten von Lösungen und Kosten-Nutzen-Analyse betreffend der Auswirkungen.
5. Bei Bedarf folgt ein Ambivalenz-Coaching mit neuer Zielsetzung.
6. Um Transfer und Umsetzung zu sichern, werden klar überprüfbare nächste Schritte entwickelt.
7. Formal endet das Coaching in dieser Phase mit der Auswertung und dem Abschluss.
8. Danach folgt die Evaluation des Coachingprozesses (Feedback).

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Verwandte Themen: Team- und Gruppen-Coaching, Online-Coaching

Siehe auch: Profil im BSO, Berufsverband für Coaching, Supervision und Organisationsberatung